提到管理體系，大家都會(huì)不由自主地想到ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO/TS16949、 TL9000等等。 體系是空的。這是目前大多數(shù)人的說(shuō)法。讓從事質(zhì)量管理多年的筆者，深感內(nèi)疚。這說(shuō)明我們的體系推行在不經(jīng)意間進(jìn)入了一個(gè)的誤區(qū)，而也正是這個(gè)誤區(qū)，讓一個(gè)全球公認(rèn)的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)在中國(guó)執(zhí)行得面目全非。其實(shí)體系空嗎？答案是否定的。看看我們工廠里所有的活動(dòng)，哪一個(gè)都離不開(kāi)體系的要求：產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品檢驗(yàn)、原料采購(gòu)、人事管理、成本管理、安全管理…… 體系無(wú)處不在。
第一、ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系三體系標(biāo)準(zhǔn)均有對(duì)內(nèi)部審核的要求,但規(guī)定不完全一致.第二、內(nèi)部審核時(shí)間的規(guī)定不一樣:ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求按策劃時(shí)間間隔;ISO14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求按計(jì)劃的時(shí)間間隔;OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求定期開(kāi)展職業(yè)健康安全管理體系審核,因此,應(yīng)明確審核的周期.
對(duì)三個(gè)體系的要求不同。質(zhì)量體系要滿(mǎn)足質(zhì)量管理和對(duì)顧客滿(mǎn)意的要求，環(huán)境管理體系要服從眾多相關(guān)方的需求，特別是法規(guī)的要求，職業(yè)健康安全管理體系關(guān)注組織內(nèi)部員工的人身權(quán)利；ISO9000標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)顧客承諾，ISO14000標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)政府、社會(huì)和眾多相關(guān)方（包括股東、貸款方、保險(xiǎn)公司等等）承諾；OHSAS18000是對(duì)員工及社會(huì)等相關(guān)方承諾。
一般組織在ISO18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理上，都存在著原有的組織機(jī)構(gòu)、管理制度、資源等。而按職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)建立的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，實(shí)際上是組織實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理，改善組織的職業(yè)安全衛(wèi)生行為，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的的一種新的運(yùn)行機(jī)制，它不能完全脫離組織的原有管理基礎(chǔ)，而是在標(biāo)準(zhǔn)的框架內(nèi)，充分結(jié)合組織的原有管理基礎(chǔ)，進(jìn)而形成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的管理體系。
進(jìn)行OHSAS18000認(rèn)證的益處提升公司的企業(yè)形象；增強(qiáng)公司凝聚力； 減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)； 進(jìn)行內(nèi)部管理改善，避免職業(yè)安全衛(wèi)生問(wèn)題所造成的直接/間接損失； 善盡企業(yè)的國(guó)際/社會(huì)責(zé)任； 順應(yīng)國(guó)際貿(mào)易的新潮流，突破貿(mào)易壁壘。
