童工： 企業不可支持使用童工。國際統一認證機構 （SAI）,即社會責任國際，將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工，除當地法律對最低工作年齡另做限制。”
強制勞動： 企業不可強制員工勞動。
健康安全： 企業必須為其員工提供安全并健康的工作環境。
結社自由及集體談判權利： 企業必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權利。
行業歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業不得實行或支持
基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
懲戒措施： 企業不可實行或支持使用體罰，精神或****脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
工作時間： 企業必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業規范。
薪酬水平： 企業必須保證依照基本法定或行業標準，支付員工標準工作周薪資。
管理系統： 上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權益的企業政策，確保以條文規定保證符合所有相關國家標準要求，以及遵行其他適用法律。
